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Direccionamiento de la Sucesión Gerencial
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Este programa busca fortalecer la visión empresarial de los accionistas y miembros de juntas directivas de organizaciones grandes y medianas sobre el proceso de sucesión gerencial.

Contenido del curso
1. Conversación sobre la sucesión gerencial y sus implicaciones en la organización: responsabilidades de la junta directiva frente a la sucesión gerencial
2. Compromiso de la estrategia, la cultura y el talento en la sucesión gerencial: Punto de partida para la sucesión gerencial
Conceptos esenciales sobre:
- Estrategia.
- Modelo de negocio.
- Cultura organizacional.
- Cultura y talento humano.
3. El Proceso de la sucesión gerencial: El paso a paso de la selección en la sucesión gerencial
- Proceso formal de sucesión gerencial.
- Reto gerencial identificado en el diagnóstico.
- Reto estratégico vs operativo.
- Reto cultural y de talento.
- Diseño del perfil del cargo gerencial basado en el reto identificado.
- Proceso de elección del sucesor de acuerdo con los retos priorizados.
- Conversatorio con experto invitado.
4. Takeaways
- El círculo dorado para reconocer el propósito (de Simon Sinek).
- La cascada de la estrategia competitiva de Lafley y Martin.
- Preguntas clave de los modelos de negocios.
- Modelos de gestión humana.
- Modelos de gestión del talento.
- Esquema conceptual del proceso de sucesión gerencial.
- Herramienta de priorización de retos gerenciales.
- Perfil de cargo gerencial.
- Criterios de elección de sucesor de alta dirección.
Dirigido a
Miembros de Juntas Directivas. Accionistas y Miembros de consejos de familia de empresas grandes y medianas. Presidentes, Gerentes generales y Gerentes de talento humano de compañías que deseen afinar los procesos de sucesión de esos cargos.
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